Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, heute für eine bessere Welt von morgen zu arbeiten.
Wir engagieren uns für Unfallfreiheit am Arbeitsplatz. Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden stehen bei uns an erster Stelle.
Unsere Ziele für 2025
Im Jahr 2019 lag unsere Gesamtrate der zu erfassenden Unfälle (TRIR) bei 9,2. Bis 2025 wollen wir diese Zahl auf höchstens 5 reduzieren.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns höchste Priorität. Alle Neueinsteiger, kürzlich beförderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte erhalten Schulungen zu den Themen Gesundheit, Wohlbefinden und Belastbarkeit im Job, um die dabei erworbenen Fähigkeiten auf den eigenen Wirkungsbereich anzuwenden.
Hilfsprogramme unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor persönlichen Herausforderungen stehen, wie z. B. Problemen am Arbeitsplatz, zu Hause oder in Verbindung mit ihrer Gesundheit. Wir arbeiten daran, diese Unterstützung bei Knauf Insulation bis 2025 für alle verfügbar zu machen.
Wir setzen uns für verantwortungsvolle und einsatzfreudige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
Unsere Ziele für 2025
Wir führen unternehmensweit Umfragen zur Beschäftigung bei Knauf Insulation durch, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen und festzustellen, wo wir besser werden können. Bis 2025 verpflichten wir uns, dafür zu sorgen, dass die Ergebnisse dieser Umfragen über dem Branchendurchschnitt liegen. Und zwar in jedem Land.
Bis 2025 setzen wir eine Reihe von globalen Führungsprogrammen um. Damit sollen unsere Führungskräfte auf allen Ebenen – von der untersten Führungsebene bis hin zum Topmanagement – über die Einblicke, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, die den Erfolg von Knauf Insulation nachhaltig sichern.
Wir bauen auf Vielfalt, die unser Unternehmen so erfolgreich gemacht hat.
Unsere Ziele für 2025
Im Rahmen unseres Aus- und Weiterbildungsangebots entwickeln wir Schulungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen und stellen sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung. Alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, von Religionszugehörigkeit oder Bildung, von eventuellen Behinderungen oder sonstigen individuellen Merkmalen sollen erfolgreich eingebunden sein.
Wir wollen im Umkreis unserer Standorte eine positive Kraft sein.
Unsere Ziele für 2025
Bis 2025 wollen wir erreichen, dass all unsere Kolleginnen und Kollegen sich im Umkreis ihrer Standorte an Sozial- und Umweltprojekten beteiligen. Dies gilt für alle Länder, in denen Knauf Insulation mit einem Werk oder Büro vertreten ist.
